設定工作目標、人生目標、生涯規劃、目標管理四大原則

設定工作目標、人生目標、生涯規劃、目標管理四大原則

明確化：

目標必須是非常明確的，你不能設定一個「我要賺很多很多很多的錢」或者是「環遊世界」這類行的目標，這種目標根本就不夠明確。舉個例子而言，如果以1元為基準，你賺到1千元就已經是多加了3個零，可以多做很多事情了；但如果你的標準是100萬，那麼同樣的1千元就顯得微不足道。
 
拿環遊世界來說也是同樣的道理，到底環遊世界是幾個都市or國家？還是你去過北極＆南極就等於環遊世界了？這類型的目標是沒有辦法去做計算的，因此不能算是個好目標。如果你的目標是賺錢的話，就應該很明確的寫下「我要賺1,000萬台幣」。
 

合理化：

這邊我們要做的事情是目標規劃，它其實也可以算是你的「夢想」，記得是「夢想」喔…並不是「幻想」！很多朋友喜歡在設定目標時自我感覺良好，然後就寫下一些很扯的目標。舉例來說「我要在這星期中樂透3億元」，這種目標…在你睡覺的時候作夢還可以，搬到現實生活上就免了。
 
但目標也不能太簡單就達成，例如你平常的薪水為2萬8千元，你希望明年可以升到3萬。當然，升職加薪是好的，不過當目標太容易達成的時候，就沒有辦法激發你的腎上腺素發揮潛能了，所以目標的設定必須讓你熱血沸騰才是。
 

期限化：

再來，我們必須為目標加上個「期限」，這點極為重要。就好像是我們大學念書的時候一樣，平常時間可能都在上網、夜唱及翹課，只有在考前一週才會開始認真的念書，這個跡象光是看考前一週的圖書館就能夠得知了，一大早門都還沒開，外面就會排上了滿滿的人潮，為了搶到好座位，不惜犧牲掉寶貴的睡眠時間，你說這種現象在平常有可能出現嗎？
 
其實這也是為了督促自己的一股無形力量，雖然不見得要設定到幾年幾月幾日幾十幾分幾秒，但也不能只寫下「未來我要賺1,000萬台幣」，到底未來是多久以後呢？3年、5年、10年還是更久？沒有期限的目標頂多只是「幻想」罷了。
 

公開化：

當你掌握了前三項目標設定的方法後，最後你還有一件事情要做，那就是「公開」給所有人知道，你沒有聽錯，是「所有人」。這裡面可能包含了你的家人、朋友甚至是敵人，為什麼需要這麼做呢？因為除非你的臉皮跟防彈衣一樣打不穿，否則為了不丟臉，都會盡全力的去達成目標。
 
當目標的時間越來越接近的時候，有兩種朋友會出現關懷你。一種是出自好意地詢問你達成的進度；另外一種是想看你出糗的損友。這兩種朋友對我們而言其實都是好的，因為有了他們的「鼓勵」，才讓我們有源源不絕的動力（雖然是被動的..）。

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